UNE NOUVELLE APPROCHE

Chaque mission est gérée comme un projet
- Redéfinition du descriptif de poste
- Ajustement du descriptif de poste par rapport à une cohérence de marché
- Intégration d’une vision à long terme dans la définition du poste (évolution des responsabilités)
- Intégration du recrutement dans le projet d’entreprise

Le potentiel du candidat révélé
- Redéfinition de la trajectoire personnelle et professionnelle du candidat
- Valorisation des compétences et des performances du candidat pour une meilleure appréhension de nouvelles responsabilités
- L'évaluation repose uniquement sur les compétences et le potentiel

Aide au closing
- Harmonisation entre le candidat et le client afin d’optimiser les chances d’aboutir à la signature du contrat
- Accompagnement individuel par des conseils personnalisés pour faciliter l’intégration du futur collaborateur
- Une fois les entretiens d’embauche passés, le taux d’acceptation du poste par le candidat est garanti à 90%

Plus de performances pour l’entreprise sur le long terme
- En ciblant plus précisément ses profils, Finepro Search réduit les délais de recrutement et limite les risques à l’embauche
- En s’ouvrant à la diversité dès le début de la mission, Finepro Search se focalise sur la valeur professionnelle et humaine du candidat

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