PROCESSUS DE RECRUTEMENT EXTERNALISE

Finepro Search développe une activité de RPO (processus de recrutement externalisé).
Ce dispositif est particulièrement adapté aux structures en croissance devant faire face à des problématiques de recrutement en volume et souhaitant professionnaliser leur organisation recrutement.

Dans une approche partenariale, le client confie tout ou partie de ses recrutements à Finepro Search qui gère l’intégralité des phases de recrutement depuis le sourcing jusqu’à l’intégration des collaborateurs.

Bénéfices client : réduction des coûts de 30 à 40% par rapport à une mission classique ou à un dispositif de recrutement en interne, budget mensuel maîtrisé, réduction des délais (mise en route rapide, recrutements dès le 2ème mois de la prestation), souplesse et flexibilité...

Finepro Search s’appuie sur la méthodologie « projet » tout au long de la prestation RPO.

Mode opératoire :

- Mise à disposition des outils de sourcing (fichier interne, cvthèques, réseaux sociaux...).
- Mise à disposition d’intervenants Finepro Search selon les phases du projet (sourcing, conduite d’entretien, évaluation, closing...).
- Gestion de projet selon méthodologie du cabinet avec documents de suivi et un interlocuteur responsable du bon déroulement de la mission.

Exemple de mission RPO :

- Société de conseil en accompagnement du changement, 15 collaborateurs.
- 6 recrutements réalisés en 6 mois profils responsable commercial, consultant, chef de projet.
- + 30% de CA réalisé par rapport à l’année précédente.

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